ONS最新数据揭示"降温"信号，企业用工意愿持续偏弱

数据显示，英国16岁至64岁核心群体就业率为75.0%，环比上升0.1个百分点，同比持平；就业人数达3439.2万人，环比增加14.8万人，同比增长41.6万人，就业总量保持稳步扩张。

带薪就业人数却持续承压。2025年3月至2026年3月，英国带薪员工数量同比下降0.3%，2026年2至3月环比微降0.1%。4月初步估算数据进一步下滑，带薪员工降至3020万人，同比、环比分别下降0.7%和0.3%，反映出企业用工意愿明显偏弱。

失业率同比攀升，闲置劳动力重返市场

2026年1月至3月，英国16岁及以上失业率为5.0%，虽环比下降0.2个百分点，但同比大幅上升0.5个百分点，失业人数达180.6万人，同比增加19.2万人，劳动力市场供需压力有所加剧。

据统计，16至64岁经济不活跃率为20.9%，环比微升0.1个百分点，同比下降0.4个百分点。这一变化表明更多闲置劳动力正重返就业市场，但就业匹配效率仍有待提升。

薪资增速放缓，公私部门分化明显

薪资增长节奏持续放缓。2026年1月至3月，英国常规薪资（不含奖金）同比增长3.4%，总薪资（含奖金）同比增长4.1%，较前期有所回落。

值得关注的是，公私部门薪资分化较为明显：公共部门薪资增速达4.8%，显著高于私营部门的3.0%，薪资增长动力主要集中于公共领域。剔除通胀影响后，常规实际薪资同比仅增长0.1%，总实际薪资增长0.8%，居民实际收入增长温和。

空缺岗位创五年新低，市场降温趋势凸显

最引人关注的信号来自招聘端。2026年2月至4月，英国空缺岗位数量降至70.5万个，环比减少2.8万个、降幅达3.9%，为2021年4月以来最低水平。企业招聘需求持续收缩，劳动力市场降温趋势进一步凸显。

此外，3月英国因劳动纠纷损失工作日仅2.3万个，劳资矛盾影响减弱，整体用工环境相对平稳。ONS同时提示，受劳动力调查（LFS）样本优化影响，短期数据波动需谨慎解读，建议关注长期趋势以判断市场走向。