政策调整核心背景

新加坡此前已规划分阶段推进退休年龄上调，原定2030年完成本次调整，本次提前落地是基于近年国内老龄化进程加速、劳动力供给结构变化作出的动态优化。目前新加坡65岁及以上老年人口占比已突破19%，劳动年龄人口增速持续放缓，提前上调退休年龄能够进一步挖掘年长劳动力的就业潜力，缓解长期劳动力供给压力。

配套保障措施同步跟进

为保障年长劳动者权益，新加坡人力部同步推出系列配套政策：要求雇主不得因年龄歧视年满60岁以上的员工，不得随意终止符合岗位要求的年长员工的劳动合同。扩大年长员工职业技能培训补贴覆盖范围，为55岁以上劳动者提供最高90%的培训费用减免，帮助其适配数字化转型下的岗位技能需求。优化中央公积金提取规则，在保障民众养老权益的前提下，为选择延迟退休的群体提供更灵活的公积金缴存和提取方案。

社会层面深远影响

本次政策提前落地，将进一步延长新加坡本地劳动力的有效供给周期，降低企业用工缺口压力，同时也为全球老龄化程度较高的城市经济体提供了“渐进式+提前落地”的退休制度调整参考样本，推动全社会逐步建立更包容的年龄友好型职场文化。

*《亚洲经济报》发布此内容旨在传播更多信息，与本站立场无关，不构成投资建议。据此操作，风险自担。

*请关注《亚洲经济报》视频平台，了解动态信息。

TikTok:

https://www.tiktok.com/@asia.economy.news?_r=1&_t=ZS-99WeKtpTXTF

Instagram:

https://www.instagram.com/asia_economy_news?stkn=anV5eHl2OXF6dTJ6&utm_source=ig_contact_invite

YouTube:

https://youtube.com/@asiaeconomynews?feature=shared

Facebook:

https://www.facebook.com/share/1GfVj25JzJ/?mibextid=wwXIfrl