17小时谈判无果，逾4万人表明罢工意愿

据报道，从12日上午10时至13日凌晨3时，三星电子超过半数员工加入的"跨企业工会"与资方展开了长达17个小时的马拉松式谈判，但最终未能达成一致。工会核心诉求为两项：一是要求资方确保绩效奖金发放标准公开透明，二是废除绩效奖金上限。两项要求均遭资方拒绝。目前已有4.1万名工会成员表明参加罢工的意愿，鉴于资方在谈判中的强硬态度，实际参与人数可能进一步攀升至5万人以上。此前，在韩国雇佣劳动部中央劳动委员会的调解下，三星电子劳资于2月至3月进行的谈判已告失败。5月11日及12日进行的两轮后续调解同样以破裂告终。

资本市场承压，政府考虑行使紧急调整权

消息冲击市场，13日早盘三星电子股价一度下跌超6%，截至发稿已小幅回升。韩国《中央日报》评论指出，三星电子罢工已不仅仅是企业内部的劳资矛盾，正演变为动摇韩国经济的重大风险。以2024年数据为例，三星电子一级合作企业达1061家，二、三级合作企业共693家。考虑到半导体产业在韩国经济中的核心地位，罢工不仅将导致数百亿美元出口减少、数十万亿韩元税收损失，还可能诱发汇率上涨、客户流失及供应链断裂，阻碍韩国当前的经济复苏势头。

三星电子董事会会长申齐润此前已发出严厉警告：若罢工成真，"劳资双方最终都可能失去立足之地"。韩国政府方面，总理金民锡13日表示，鉴于事态对国民经济波及效应的严重性，政府将密切管理局势，积极支持劳资双方持续对话。市场普遍预测，若罢工如期举行，政府可能依据《工会及劳动关系调整法》第76条行使紧急调整权——该条款允许雇佣劳动部长官在劳动争议严重威胁国民日常生活和经济时，禁止争议行为30天，并启动调解与仲裁程序。